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      勞務派遣(Labor Dispatch)又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與要派企業之間的用工形式。
       

             勞務派遣的優勢
       
             1、降低用人成本支出
             用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益,二是以市場價格制定工資標準,三是不需要為被派遣人員額外支付計劃外的其它費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,經綜合核算,相比于采用在編員工,選用勞務派遣后,單位支出成本大大降低。
             2、人事管理便捷專業
             如果一家企業想要高效率地運用每個工作人員的才能,企業的管理層就必須實時地根據情況作出一些人事上的調整和變動。此時,人力資源公司的存在可以保證用人單位能夠在業務增加時增加人員、在業務減少時減少人員,減少人事調整和變動帶來的麻煩,使得人事管理更加便捷、更加專業。
             3、減少勞動糾紛
             在我國相關法律、法規和有關政策的指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可以有效地避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
             4、轉移企業風險
             用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議,明確人數、條件、待遇等,通過勞務派遣公司組織招聘、篩選、測評,將候選人名單交給用人單位,由用人單位確定人選。勞務派遣公司與被聘用人員簽訂聘用合同、被聘用人員到用人單位就職后,用人單位可根據被聘用人員的工作崗位和工作業績來確定工資福利待遇等。合同期滿,勞務租賃(派遣)協議可續簽或終止合同,對企業來講手續簡、見效快、風險少,也更規范。
       
             服務流程
       
             勞務派遣手續簡便,首先由用工單位與我公司簽訂《勞務派遣合同》,提出派遣人員的需求(人員可以由用工單位自行招聘,也可通過我公司代理招聘)并確定用人名單,然后由我公司辦理用人手續(即由我公司同勞動者簽訂勞動合同),由用工單位負責對勞動者進行考核,我公司根據考核結果向勞動者發放工資。
             勞務派遣服務的內容包括:公開招聘、考試甄選、選定錄用、建立檔案、薪酬福利等。
             派遣手續的具體辦理程序如下:
             1、用工單位向我公司提出派遣申請,并說明對所需員工在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求,雙方公司簽訂《勞務派遣合同》。
             2、我公司針對企業需求,依據企業形態、人員條件、需求人數和需求時間,從公司外部雇傭或直接從公司內部挑選符合要求的員工。
             3、我公司根據企業需求量身定制相應的員工派遣配套措施等初步提案,并與用工單位協商和修訂。
             4、我公司與用工單位簽訂合約并確認用工單位與我公司的關系,同時規定勞務人員的身份、出租時間、應遵守的規則、租金數額以及交付方式等。
             5、我公司與勞務人員簽訂《勞務派遣勞動合同》,用工單位與勞務人員簽訂《勞務派遣聘用協議》,雙方申明有關其工作的各項規定。
             6、在派遣期間,勞務人員的培訓、福利、工資、工傷事故、勞動糾紛等一切與雇主有關的責任均由我公司承擔。
             7、合同期滿后,我公司解除與用工公司的一切合約,勞務人員回到我公司等待接受新的派遣。
       

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