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        實(shí)習就業(yè)

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        山西省就業(yè)見(jiàn)習政策問(wèn)答

        發(fā)布者:山西拓揚 發(fā)布日期:2022-10-09
        山西省就業(yè)見(jiàn)習政策問(wèn)答

         

        1、什么是就業(yè)見(jiàn)習?

        就業(yè)見(jiàn)習是組織青年進(jìn)行崗位實(shí)踐鍛煉的就業(yè)準備活動(dòng),是幫助青年積累實(shí)踐經(jīng)驗、增強就業(yè)能力的主要途徑,是穩就業(yè)工作的重要組成部分。

        2、就業(yè)見(jiàn)習時(shí)間有多長(cháng)?

        就業(yè)見(jiàn)習的時(shí)間為3個(gè)月至12個(gè)月。每個(gè)人只能參加一次享受補貼的就業(yè)見(jiàn)習活動(dòng)。

        3、哪些人符合參加就業(yè)見(jiàn)習的條件?

        就業(yè)見(jiàn)習的對象為離校2年內未就業(yè)或就業(yè)轉失業(yè)的高校畢業(yè)生和中職畢業(yè)生,16-24歲的城鎮登記失業(yè)青年以及符合條件的留學(xué)回國畢業(yè)生。

        4、哪些單位可以申請就業(yè)見(jiàn)習崗位?

        我省境內的黨政機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )組織、各類(lèi)企業(yè)、街道社區、政府投資項目和科研項目均可申請就業(yè)見(jiàn)習崗位。

        5、就業(yè)見(jiàn)習單位應具備哪些條件?

        在省內依法登記注冊,制度健全完善,經(jīng)營(yíng)狀況正常,辦公環(huán)境良好,能夠為見(jiàn)習人員提供必要的勞動(dòng)防護用品和職業(yè)防護措施,所提供的見(jiàn)習崗位能夠有效提高見(jiàn)習人員的技能水平和就業(yè)能力,人身意外傷害風(fēng)險較低。

        6、見(jiàn)習人員在就業(yè)見(jiàn)習期間有哪些待遇?

        見(jiàn)習單位在就業(yè)見(jiàn)習期間須為見(jiàn)習人員按月發(fā)放不低于當地最低工資標準的基本生活補助,購買(mǎi)人身意外傷害保險,保額需與我省工傷保險工亡一次性賠付標準大致相同。有條件的單位可酌情解決見(jiàn)習人員的午餐問(wèn)題。

        7、人社部門(mén)給予見(jiàn)習單位的就業(yè)見(jiàn)習補貼包括哪些?

        人社部門(mén)給予見(jiàn)習單位當地最低工資標準60%的就業(yè)見(jiàn)習補貼和每人240元的人身意外傷害保險保費補貼。

        8、見(jiàn)習單位留用見(jiàn)習人員可享受哪些優(yōu)惠政策?

        對于見(jiàn)習期限未滿(mǎn)與見(jiàn)習人員提前簽訂勞動(dòng)合同的,給予用人單位最多3個(gè)月的剩余期限補貼,此政策延續至2022年底。對于見(jiàn)習協(xié)議期滿(mǎn)留用率高于50%的單位,可提高留用人員見(jiàn)習期間的補貼標準。就業(yè)見(jiàn)習留用率每提高10%,按當地最低工資標準再提高5%;對于留用率高于80%的,補貼標準提高到當地最低工資標準。

        9、見(jiàn)習單位還可以享受哪些優(yōu)惠政策?

        對見(jiàn)習單位落實(shí)稅費減免,見(jiàn)習單位支出的見(jiàn)習補貼相關(guān)費用,不計入社會(huì )保險繳費基數。符合稅收法律及其有關(guān)規定的支出,可以在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時(shí)扣除。按照國家有關(guān)規定開(kāi)展國家級就業(yè)見(jiàn)習示范單位評選,優(yōu)先激勵提供見(jiàn)習崗位多、見(jiàn)習崗位質(zhì)量好以及見(jiàn)習留用率高的各類(lèi)見(jiàn)習單位。

        10、見(jiàn)習單位應履行哪些權利義務(wù)?

        (1)與見(jiàn)習人員及時(shí)簽訂就業(yè)見(jiàn)習協(xié)議;(2)對見(jiàn)習人員履行日常管理職責;對于無(wú)故缺勤連續5天以上或累計10天以上的見(jiàn)習人員不予發(fā)放生活補助;(3)為見(jiàn)習人員按月發(fā)放不低于當地最低工資標準的生活補助,按規定購買(mǎi)人身意外傷害保險;(4)有條件的單位可酌情解決見(jiàn)習人員的午餐問(wèn)題。(5)及時(shí)掌握見(jiàn)習人員思想、工作和生活情況,加強安全衛生健康管理;(6)建立帶教制度,委派實(shí)踐經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責任心強的技術(shù)或管理人員作為帶教老師,幫助見(jiàn)習人員熟悉崗位內容,提升工作能力。(7)見(jiàn)習期滿(mǎn)為見(jiàn)習人員出具見(jiàn)習證明及考核意見(jiàn)。(8)見(jiàn)習期間見(jiàn)習人員有以下情形之一的,見(jiàn)習單位可提前解除見(jiàn)習協(xié)議,并報當地公共就業(yè)人才服務(wù)機構備案:一是無(wú)故缺勤連續5天以上或累計10天以上的;二是不遵守見(jiàn)習單位規章制度且經(jīng)教育無(wú)效的;三是因見(jiàn)習人員過(guò)失,給見(jiàn)習單位造成嚴重損失的;四是本人不愿意繼續參加就業(yè)見(jiàn)習的。

        11、見(jiàn)習人員應履行哪些權利義務(wù)?

        (1)遵守見(jiàn)習單位的管理規章制度;(2)做好日常出勤,遵守請銷(xiāo)假制度;(3)認真履行見(jiàn)習單位交予的工作職責;(4)嚴格遵守見(jiàn)習單位的安全生產(chǎn)操作規程;(5)維護自身合法權益,保障自己的人身安全;(6)無(wú)法繼續參加見(jiàn)習時(shí),應提前3天書(shū)面告知見(jiàn)習單位,并在做好工作交接后,解除見(jiàn)習協(xié)議;(7)見(jiàn)習單位有以下行為,見(jiàn)習人員可提前解除見(jiàn)習協(xié)議,并向當地人社部門(mén)反映或舉報:一是未按時(shí)足額支付見(jiàn)習期間基本生活費的;二是未按照協(xié)議提供見(jiàn)習崗位或見(jiàn)習條件的;三是安排見(jiàn)習人員從事有毒有害或有安全隱患工作的;四是以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫見(jiàn)習人員見(jiàn)習的;五是違章指揮、強令冒險作業(yè),危及見(jiàn)習人員人身安全的。

        12、公共就業(yè)服務(wù)機構應履行哪些職責?

        組織開(kāi)發(fā)就業(yè)見(jiàn)習崗位,對就業(yè)見(jiàn)習單位和就業(yè)見(jiàn)習人員進(jìn)行資格審核,組織崗位對接,進(jìn)行崗前培訓,做好見(jiàn)習工作日常管理和跟蹤服務(wù),受理就業(yè)見(jiàn)習補貼申請,并進(jìn)行初步審核。

        13、各級人社部門(mén)應履行哪些職責?

        各級人社部門(mén)負責統籌管理轄區內的就業(yè)見(jiàn)習工作,主要職責是:制定就業(yè)見(jiàn)習政策、工作計劃并組織實(shí)施;指導監督就業(yè)見(jiàn)習工作開(kāi)展情況;推薦上報示范見(jiàn)習基地;組織開(kāi)展就業(yè)見(jiàn)習單位的檢查及評估工作。

        14、虛報冒領(lǐng)見(jiàn)習補貼資金的行為如何處理?

        對見(jiàn)習單位虛報、謊報見(jiàn)習人員數量及見(jiàn)習周期,騙取、套取就業(yè)見(jiàn)習補貼資金等違法違紀行為,一經(jīng)查實(shí),取消見(jiàn)習單位資格,追回騙取套取的就業(yè)見(jiàn)習補貼,追究相關(guān)單位和責任人責任;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關(guān)處理。

        15、我省的就業(yè)見(jiàn)習服務(wù)平臺有哪些功能?

         

        我省的就業(yè)見(jiàn)習服務(wù)專(zhuān)區設在山西省人力資源和社會(huì )保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(https://rst.shanxi.gov.cn/)的“網(wǎng)上辦事大廳”,進(jìn)入“就業(yè)創(chuàng )業(yè)網(wǎng)上服務(wù)大廳”后即可登錄。單位申報見(jiàn)習崗位、個(gè)人申請就業(yè)見(jiàn)習、人社部門(mén)進(jìn)行資格審核、補貼撥付等均可登錄就業(yè)見(jiàn)習服務(wù)專(zhuān)區,全程在網(wǎng)上辦理。服務(wù)專(zhuān)區還可提供政策宣傳、崗位發(fā)布以及供需對接等一體化等服務(wù)。

         

         

         

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